Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e sur demande de l'Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales conclut qu'un licenciement au retour du cong\u00e9 de maternit\u00e9 survient dans 3,2 pour cent des cas. Ce risque est comparable au risque moyen de licenciement dans ce groupe d'\u00e2ge.
\nL'\u00e9volution d'une culture de l'emploi favorable \u00e0 la famille va dans la bonne direction. En Suisse, au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es, le taux d'activit\u00e9 des femmes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans est pass\u00e9 d'environ 70 pour cent \u00e0 pr\u00e8s de 80 pour cent. Cela correspond \u00e0 l'un des taux les plus \u00e9lev\u00e9s en Europe. Il est vrai que les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes. Gr\u00e2ce au travail \u00e0 temps partiel, beaucoup de parents peuvent mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale. Les temps partiels bas, inf\u00e9rieurs \u00e0 50 pour cent, sont aujourd'hui moins fr\u00e9quents chez les femmes qu'auparavant.
\nLe rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral du 28 juin 2023, en r\u00e9ponse au postulat 20.4327 Arslan, r\u00e9v\u00e8le que le th\u00e8me du maintien et de la r\u00e9insertion des femmes dans la vie active est d\u00e9j\u00e0 bien int\u00e9gr\u00e9 dans la politique f\u00e9d\u00e9rale et que de nombreuses mesures sont d\u00e9j\u00e0 en place. La strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030 inclut des champs d'action tels que vie professionnelle et publique, conciliation et famille, qui visent \u00e0 renforcer l'autonomie \u00e9conomique des femmes, ainsi qu'\u00e0 concilier travail et famille, et ce, pour les deux sexes.
\nLa n\u00e9cessit\u00e9 d'engager un plan d'action comme demand\u00e9 par l'auteure du postulat n'existe pas, du point de vue du Conseil f\u00e9d\u00e9ral, d'o\u00f9 sa proposition de rejeter ce postulat.
\nPr\u00e9sident (Page Pierre-Andr\u00e9, deuxi\u00e8me vice-pr\u00e9sident): Le postulat Imboden a \u00e9t\u00e9 repris par Mme Prelicz-Huber.
\n\u00dcber vierzig Jahre nach der Einf\u00fchrung des Gleichstellungsgesetzes ist es leider immer noch nicht allen Arbeitgebenden klar, wie das Recht bei einer Schwangerschaft aussieht. In den letzten zehn Jahren wurden mindestens 188 Verfahren nach Gleichstellungsgesetz wegen diskriminierender K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft gef\u00fchrt, obwohl es rechtlich klar ist, dass Schwangerschaft und Geburt keinen Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung darstellen. Viele M\u00fctter sind auch mit \u00f6konomischen Problemen konfrontiert, wegen Einkommensausf\u00e4llen, Pensenreduktionen - weil es nicht anders geht - oder sogar des Verlusts des Arbeitsplatzes. Eine Umfrage des Bundes aus dem Jahr 2017 zeigte auf, dass 25 Prozent der M\u00fctter Einkommenseinbussen haben, dass \u00fcber 10 Prozent der M\u00fctter nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft gek\u00fcndigt wurde oder ein sogenanntes gegenseitiges Einverst\u00e4ndnis - das heisst, der Mutter wurde die K\u00fcndigung nahegelegt bzw. der Person wurde nach der Geburt eine Entlassung angedroht - vereinbart wurde.
\nGerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels, wo alle ben\u00f6tigt werden, auch die ausgebildeten bzw. gut ausgebildeten Frauen, soll die Situation der M\u00fctter nicht erschwert, sondern verbessert werden. Hier haben wir deutlichen Nachholbedarf. Statt dass sie unterst\u00fctzt werden, werden Frauen leider immer noch oftmals behindert. Ein besserer K\u00fcndigungsschutz w\u00e4re deshalb dringend n\u00f6tig.
\nWir m\u00fcssen aber auch genau hinschauen, wie es den V\u00e4tern geht: L\u00e4uft es da ohne Behinderungen? Es braucht deshalb eine Sensibilisierungskampagne, und es braucht koordinierte Massnahmen. Es braucht genau dieses Postulat zur Einf\u00fchrung eines Aktionsplanes, der das Ziel hat, die Situation von Familien bez\u00fcglich Arbeitsplatz und Arbeitssituation zu verbessern und speziell vor und nach der Geburt genau hinzuschauen.
\nAuf dem Arbeitsmarkt soll keine Diskriminierung gegen\u00fcber jungen M\u00fcttern oder auch gegen\u00fcber jungen V\u00e4tern mehr m\u00f6glich sein. Es soll vermehrt hingeschaut werden, wie sich zusammen mit den Fachkreisen sowie den Sozialpartnern und -partnerinnen familienfreundliche Erwerbslaufbahnen und -kulturen kreieren lassen. So kann auch der politische Dialog, selbstverst\u00e4ndlich in Abstimmung mit der Gleichstellungsstrategie 2030 des Bundes, wieder tatkr\u00e4ftig lanciert werden.
\nIch bitte Sie deshalb, dem Postulat zuzustimmen.
\nPr\u00e9sident (Page Pierre-Andr\u00e9, deuxi\u00e8me vice-pr\u00e9sident): Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral propose de rejeter le postulat.
\n[VS]
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme des Postulates ... 64 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 126 Stimmen [GZ]
\n(1 Enthaltung) [PAGE 439]
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