Gesch\u00e4tzte Kollegin, Sie haben sich bei der Begr\u00fcndung des Postulates der WBK-N stark auf die R\u00fcckkehr nach einer Erwerbspause bezogen. Auch im Titel steht: \"Verst\u00e4rkte Unterst\u00fctzung [...] bei der R\u00fcckkehr in die Arbeitswelt\".
\nDie Motion Maret Marianne ist eine wichtige oder n\u00fctzliche Basis f\u00fcr die Schulung im Hinblick auf eine Berufsaus\u00fcbung von Leuten, die erst im Erwachsenenalter in die Schweiz ziehen. Ist dieses Thema in der Kommission behandelt worden? Wenn ja, wie vertr\u00e4gt es sich mit dem Postulat?
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme der Motion ... 71 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 117 Stimmen [GZ]
\n(3 Enthaltungen)
\n[VS]
\nAbstimmung - Vote [GZ]
\n[NAM][GZ]
\nF\u00fcr Annahme des Postulates ... 101 Stimmen [GZ]
\nDagegen ... 90 Stimmen [GZ]
\n(0 Enthaltungen) [PAGE 924]
\nDer Titel der Motion Maret Marianne spricht ein wichtiges Thema an. Jedem von uns ist es ein Anliegen, so viele gut qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte wie m\u00f6glich in unseren Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies bedingt eine gute Grundausbildung, ein durchl\u00e4ssiges Bildungssystem und lebenslanges Lernen. Insbesondere Erwachsene, die sich beispielsweise w\u00e4hrend f\u00fcnf bis f\u00fcnfzehn Jahren um die Kinder und die Familie gek\u00fcmmert haben und nun wieder eine Erwerbst\u00e4tigkeit aufnehmen m\u00f6chten, stellen ein wichtiges Fachkr\u00e4ftepotenzial dar.
\nNun gibt es aber viele erwachsene Personen im Alter von dreissig, vierzig, f\u00fcnfzig Jahren, die aufgrund ihrer Familiensituation, Herkunft oder Bildung in jungen Jahren nicht gen\u00fcgend qualifiziert worden sind und eine Weiterbildung oder Umschulung besuchen m\u00f6chten oder sollten. Auch die sich rasch ver\u00e4ndernde Arbeitswelt kann ein Update der beruflichen Qualifikation erfordern. Um den Weiter- oder Umschulungsbedarf bzw. die Optionen, die offenstehen, zu evaluieren, stehen z.[NB]B. mit Viamia in allen Kantonen Beratungsprogramme zur Verf\u00fcgung. Je nach Kanton stehen verschiedene finanzielle Unterst\u00fctzungen in Form von Stipendien, Ausbildungszusch\u00fcssen oder betrieblichen Programmen zur Verf\u00fcgung.
\nDer Bundesrat hat in seiner Stellungnahme zur Motion Maret Marianne, aber auch zu den Postulaten Arslan und der WBK-N die Massnahmen und M\u00f6glichkeiten aufgezeigt, die seitens Bund bestehen. Er erachtet die Unterst\u00fctzung des Bundes als gen\u00fcgend, weswegen er die Motion Maret Marianne und das Postulat der WBK-N zur Ablehnung empfiehlt. [PAGE 922]
\nDie im Rahmen der Initiative Berufsbildung 2030 von der Schweizerischen Berufsbildungs\u00e4mter-Konferenz in Auftrag gegebene Studie des B\u00fcros Bass zeigt, dass insbesondere j\u00fcngere Personen oder Personen mit anerkanntem Fl\u00fcchtlingsstatus gen\u00fcgend Unterst\u00fctzung erhalten und ohne Finanzierungsl\u00fccke eine Weiterbildung oder Umschulung besuchen k\u00f6nnen. \u00c4ltere Personen, weniger gut Ausgebildete oder vorl\u00e4ufig Aufgenommene fallen aber durch das Unterst\u00fctzungsnetz. Die Studie zeigt auch, dass es vor allem die indirekten Kosten sind, die f\u00fcr die Betroffenen eine grosse Herausforderung darstellen; es sind also nicht die direkten Kurskosten, sondern es ist die Herausforderung, die Zeit f\u00fcr die Schulungen, in der man nicht arbeiten oder nicht zu den Kindern schauen kann, zu finanzieren.
\nEs zeigt sich aber auch ein typisch f\u00f6deralistisches Bild. Je nach Lebenssituation wird in den verschiedenen Kantonen mehr oder weniger finanzielle Unterst\u00fctzung angeboten. Die gesetzlichen Grundlagen, das Engagement und die zur Verf\u00fcgung gestellten finanziellen Mittel sind in jedem Kanton anders. Beispielsweise haben die grossen St\u00e4dte Genf und Z\u00fcrich gute L\u00f6sungen gefunden, die aber nicht eins zu eins auf einen kleinen Kanton wie beispielsweise Nidwalden anzuwenden sind. Deswegen k\u00f6nnen wir die Motion Maret Marianne nicht unterst\u00fctzen.
\nDie Motion Maret Marianne fordert in einem oder mehreren Kantonen Pilotprojekte, in denen Personen f\u00fcr Umschulungszwecke finanzielle Unterst\u00fctzung erhalten sollen. Erstens haben wir in jedem Kanton andere gesetzliche Voraussetzungen, die nicht \u00fcber den Bund gesteuert werden k\u00f6nnen, zweitens n\u00fctzen die Erkenntnisse aus einem Pilotprojekt, das beispielsweise im Kanton Bern durchgef\u00fchrt wird, wenig f\u00fcr eine Unterst\u00fctzung im Kanton Nidwalden. Um dem aber \u00fcberaus wichtigen Grundanliegen der Motion Maret Marianne Rechnung zu tragen, haben wir in der Kommission ein Postulat ausgearbeitet, das sozusagen die Motion ersetzt. Es stellt die wichtigen noch offenen Fragen und ist f\u00fcr alle Kantone von Interesse.
\nWorum geht es bei diesem Postulat? Es geht darum, dass der Bundesrat beauftragt wird, in einem Bericht darzulegen, wie Personen finanziell unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, wenn sie freiwillig eine Erwerbspause einlegen und danach wieder in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren wollen. Im Gegensatz zu Personen, die entlassen werden oder prim\u00e4r keine Arbeit finden, k\u00f6nnen diejenigen, welche ihr Arbeitspensum aufgegeben haben, nicht von der Arbeitslosenversicherung profitieren.
\nIm Postulat stellen wir konkrete Fragen, wie eben genau diese Personengruppe unterst\u00fctzt werden kann: \u00fcber die Arbeitslosenversicherung, \u00fcber Artikel 59d des Arbeitslosenversicherungsgesetzes oder Artikel 55 des Berufsbildungsgesetzes. Sie sehen, es g\u00e4be gesetzliche Grundlagen, die vermehrt angewendet werden m\u00fcssten. Es kann nicht sein, dass Erwachsene, die arbeiten wollen und dringend in die Erwerbswelt zur\u00fcckkehren sollten, aus finanziellen Gr\u00fcnden dazu nicht in der Lage sind.
\nDeswegen beantragt die Kommission die Ablehnung der Motion Maret Marianne und die Unterst\u00fctzung des wichtigen Postulates der WBK-N.
\nDieses Thema haben wir auch besprochen. Ich w\u00fcrde aber behaupten, dass es sich eher mit dem Postulat Arslan deckt. Die Motion Maret Marianne geht eher in Richtung der Frage, wie die Arbeitslosenversicherungs-Gesetzgebung auf Leute angewendet werden kann, die an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren oder neu ins Arbeitsleben einsteigen wollen. Das haben wir im Zusammenhang mit dem Postulat und auch mit der Motion Maret Marianne n\u00e4her besprochen.
\nLa Commission de la science, de l'\u00e9ducation et de la culture de votre conseil s'est r\u00e9unie les 11 et 12 janvier, ainsi que les 1er et 2 f\u00e9vrier derniers, afin de traiter la motion Maret Marianne 23.3699, \"Renforcer le soutien aux formations continues et aux reconversions professionnelles pour favoriser le retour dans le monde du travail\". Cette motion charge le Conseil f\u00e9d\u00e9ral de mettre en place un projet pilote en collaboration avec un ou plusieurs cantons afin d'aider financi\u00e8rement les personnes qui ont volontairement quitt\u00e9 le monde du travail, mais qui n'ont pas les moyens d'entreprendre la formation n\u00e9cessaire lorsqu'elles n'ont plus les comp\u00e9tences ad\u00e9quates au moment o\u00f9 elles souhaitent r\u00e9int\u00e9grer le monde du travail.
\nIl est \u00e0 noter que la motion cible en particulier des femmes qui ont temporairement quitt\u00e9 le monde du travail par choix, tr\u00e8s souvent parce qu'elles ont eu des enfants. Cette cat\u00e9gorie de la population est en effet particuli\u00e8rement pr\u00e9t\u00e9rit\u00e9e. Pourquoi cela? Les personnes qui ont quitt\u00e9 le monde du travail par choix ne b\u00e9n\u00e9ficient d'aucune aide de la Conf\u00e9d\u00e9ration lorsqu'elles doivent remettre leurs connaissances \u00e0 niveau. Cela est non seulement injuste, mais ce n'est clairement pas non plus dans l'int\u00e9r\u00eat de l'\u00e9conomie.
\nA titre de comparaison, les femmes qui ont r\u00e9duit leur temps de travail, cela sans quitter totalement le monde du travail, b\u00e9n\u00e9ficient, en g\u00e9n\u00e9ral, de mesures de formation propos\u00e9es par l'employeur lui-m\u00eame. Pour les femmes qui ont quitt\u00e9 le monde du travail non par choix, mais parce qu'elles se retrouvent malheureusement au ch\u00f4mage, par exemple, des mesures sont pr\u00e9vues par l'assurance-ch\u00f4mage. En revanche, rien n'est pr\u00e9vu afin de r\u00e9int\u00e9grer les femmes qui ont volontairement quitt\u00e9 le monde du travail.
\nLa motion soumise a donc pour but de trouver des solutions afin de venir sp\u00e9cifiquement en aide \u00e0 ces femmes. Cette motion a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e par la commission de votre conseil en deux temps: une premi\u00e8re fois lors de la s\u00e9ance des 11 et 12 janvier et une seconde fois lors de la s\u00e9ance des 1er et 2 f\u00e9vrier. En effet, la commission a jug\u00e9, dans un premier temps, qu'elle avait besoin d'informations suppl\u00e9mentaires, qui ne pouvaient pas \u00eatre donn\u00e9es lors de la premi\u00e8re s\u00e9ance, afin de pouvoir se prononcer. Pourquoi cela? Premi\u00e8rement, le contenu de la motion posait des probl\u00e8mes de compr\u00e9hension pour une majorit\u00e9 des membres de la commission. Secondement, l'administration f\u00e9d\u00e9rale a expliqu\u00e9 \u00e0 la commission que la motion, telle que formul\u00e9e, ne peut factuellement pas \u00eatre impl\u00e9ment\u00e9e, parce qu'il manque la base l\u00e9gale.
\nD'une part, s'agissant des probl\u00e8mes de compr\u00e9hension, la majorit\u00e9 des membres de la commission s'est interrog\u00e9e sur la possibilit\u00e9 concr\u00e8te qu'un projet pilote, men\u00e9 dans un ou plusieurs cantons, donne des indications pertinentes pour l'ensemble des cantons. La r\u00e9alit\u00e9 vaudoise, par exemple, n'est pas la m\u00eame que celle du canton de Gen\u00e8ve ou du canton de Nidwald, pour ne citer que quelques-uns des cantons qui ont \u00e9t\u00e9 pris pour exemple. D'autre part, en ce qui concerne les probl\u00e8mes d'impl\u00e9mentation, l'administration f\u00e9d\u00e9rale a expliqu\u00e9 qu'elle ne peut pas mettre en place un projet pilote en collaboration avec un certain nombre de cantons volontaires dans un domaine qui est de la responsabilit\u00e9 principale des cantons. En effet, la Conf\u00e9d\u00e9ration n'a pas la base l\u00e9gale lui permettant d'octroyer un soutien financier directement aux personnes concern\u00e9es, comme le demande l'auteure de la motion. Il faut en effet clairement distinguer les trois domaines dans lesquels la Conf\u00e9d\u00e9ration peut intervenir.
\nPremi\u00e8rement, gr\u00e2ce \u00e0 la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la formation continue, la Conf\u00e9d\u00e9ration peut accorder des aides \u00e0 des organisations du domaine de la formation continue ou aux cantons. Deuxi\u00e8mement, la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la formation professionnelle permet de verser des aides financi\u00e8res aux cantons ou \u00e0 des organisations du monde du travail. Troisi\u00e8mement, l'assurance-ch\u00f4mage offre, certes, des prestations directement aux personnes qui sont au ch\u00f4mage, mais \u00e0 celles qui le sont de fa\u00e7on non volontaire, comme je l'ai d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9. En clair, aucune loi ne permet \u00e0 la Conf\u00e9d\u00e9ration de fournir des aides financi\u00e8res directement aux personnes qui ont quitt\u00e9 volontairement le monde du travail. Il n'en demeure pas moins que la commission a reconnu l'existence d'un probl\u00e8me. La commission de votre conseil a donc d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 des auditions, afin de pouvoir d\u00e9cider, de mani\u00e8re fond\u00e9e, de la suite \u00e0 donner \u00e0 la motion. A la suite des auditions qui ont permis d'entendre les prises de parole d'acteurs aussi vari\u00e9s que des collectivit\u00e9s publiques, des fa\u00eeti\u00e8res syndicales et \u00e9conomiques ou encore des fa\u00eeti\u00e8res actives dans le domaine de la formation continue, force a \u00e9t\u00e9 de constater que la probl\u00e9matique est g\u00e9r\u00e9e de mani\u00e8re tr\u00e8s diff\u00e9rente par les diff\u00e9rents acteurs. Ainsi, en plus du probl\u00e8me de base l\u00e9gale que j'ai mentionn\u00e9, il ne serait par cons\u00e9quent pas possible de d\u00e9finir un projet pilote pertinent. La commission de votre conseil a par cons\u00e9quent d\u00e9cid\u00e9 de rejeter la motion 23.3699 et de soumettre un postulat de commission qui se focalise tr\u00e8s sp\u00e9cifiquement sur la probl\u00e9matique des personnes qui r\u00e9duisent leur temps de travail ou qui quittent le monde du travail volontairement et qui ne peuvent, de ce fait, pratiquement pas faire appel aux prestations de l'assurance-ch\u00f4mage.
\nCe postulat charge le Conseil f\u00e9d\u00e9ral de formuler des recommandations sur la mani\u00e8re dont les personnes qui tombent actuellement entre les mailles de tous les filets pourraient concr\u00e8tement \u00eatre aid\u00e9es.
\nAinsi, par 15 voix contre 8 et 1 abstention, la commission a rejet\u00e9 la motion Maret Marianne. En revanche, par 14 voix contre 10 et 1 abstention, elle a accept\u00e9 le postulat de commission et vous invite \u00e0 en faire de m\u00eame.
\nPour le Bulletin officiel: ayant oubli\u00e9 de d\u00e9clarer mes liens d'int\u00e9r\u00eats, je pr\u00e9cise que je suis pr\u00e9sidente de la Conf\u00e9rence romande pour la formation continue.
\nLe d\u00e9bat a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement int\u00e9ressant jusqu'ici, et les interventions des uns et des autres confortent le Conseil f\u00e9d\u00e9ral dans sa position, \u00e0 savoir qu'il ne faut accepter ni la motion ni le postulat. Je vais vous expliquer pourquoi.
\nConjointement avec les cantons et les organisations du monde du travail, la Conf\u00e9d\u00e9ration am\u00e9liore constamment les conditions-cadres relatives \u00e0 la r\u00e9insertion, \u00e0 la r\u00e9orientation et \u00e0 la reconversion professionnelles. La formation professionnelle en Suisse se distingue par une grande diversit\u00e9 de l'offre et une tr\u00e8s bonne perm\u00e9abilit\u00e9. Cela facilite la possibilit\u00e9 de suivre des cours de formation continue et de changer d'activit\u00e9 au cours de sa vie professionnelle. En compl\u00e9ment de la responsabilit\u00e9 individuelle et des offres priv\u00e9es, la Conf\u00e9d\u00e9ration et les cantons contribuent \u00e0 ce que la formation continue soit accessible \u00e0 chacun en fonction de ses capacit\u00e9s.
\nDans le cadre du message FRI que nous avons trait\u00e9 hier, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9fini l'encouragement de l'apprentissage tout au long de la vie comme une priorit\u00e9. La Conf\u00e9d\u00e9ration encourage, en collaboration avec les cantons, la formation continue des adultes avec des besoins en comp\u00e9tences de base. Sur ce point, il faut quand m\u00eame que je vous donne quelques chiffres: sur la p\u00e9riode 2021-2024, presque 43 millions de francs sont mis \u00e0 disposition par la Conf\u00e9d\u00e9ration pour encourager les besoins en comp\u00e9tences de base des adultes. Depuis le 1er janvier 2018, les personnes ayant suivi des cours pr\u00e9paratoires aux examens f\u00e9d\u00e9raux peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d'un soutien financier de la Conf\u00e9d\u00e9ration; cette derni\u00e8re a allou\u00e9 pr\u00e8s de 108 millions de francs en 2022.
\nEnfin, la Conf\u00e9d\u00e9ration, cela a \u00e9t\u00e9 dit, soutient le programme viamia \u00e0 hauteur de 37 millions de francs durant les ann\u00e9es 2020-2024. Hier, vous avez accept\u00e9 de prolonger une derni\u00e8re fois ce programme jusqu'en 2028.
\nOn voit donc que de ce c\u00f4t\u00e9-l\u00e0, il y a \u00e9norm\u00e9ment de choses qui se font.
\nEn juin 2023, en ex\u00e9cution du postulat Arslan 20.4327, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 le rapport intitul\u00e9 \"R\u00e9insertion et maintien des femmes avec enfants dans le monde professionnel\". Ce rapport met en \u00e9vidence que la th\u00e9matique de la r\u00e9insertion et du maintien en emploi des femmes est bien ancr\u00e9e dans la strat\u00e9gie de la Conf\u00e9d\u00e9ration et que de nombreuses mesures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en place.
\nIl y en a quelques-unes que je peux aussi vous rappeler. Les principales mesures qui sont adopt\u00e9es par la Conf\u00e9d\u00e9ration sont contenues dans le champ d'action \"Conciliation et famille\" de la strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030 par exemple, et le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes met \u00e0 disposition des aides financi\u00e8res d'environ 4,5 millions de francs pour des projets visant \u00e0 am\u00e9liorer l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Dans le cadre d'un cr\u00e9dit dot\u00e9 d'un montant de 3 millions de francs, l'Office f\u00e9d\u00e9ral des assurances sociales (OFAS) soutient les organisations qui r\u00e9alisent des activit\u00e9s en faveur des familles et sp\u00e9cifiquement pour am\u00e9liorer la conciliation du travail et de la famille. Le Secr\u00e9tariat d'Etat \u00e0 l'\u00e9conomie a en outre publi\u00e9 un manuel qui pr\u00e9sente aux petites et moyennes entreprises les solutions qui s'offrent \u00e0 elles pour concilier travail et famille. En ce qui concerne l'accueil extrafamilial des enfants, il ne faut tout de m\u00eame pas oublier que la Conf\u00e9d\u00e9ration s'engage dans le cadre du programme d'impulsion pour l'encouragement de cet accueil extrafamilial en vigueur depuis le 1er f\u00e9vrier 2003 et prolong\u00e9 jusqu'en 2024. Face \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, une grande partie des employeurs soutient aussi la formation continue de leurs collaborateurs et de leurs collaboratrices, et de nombreuses branches pr\u00e9voient des fonds pour la formation continue et la reconversion.
\nCertaines entreprises proposent \u00e9galement des programmes sp\u00e9ciaux aux personnes qui veulent se r\u00e9ins\u00e9rer dans le monde du travail. Les cantons peuvent en outre accorder des bourses, des pr\u00eats cofinanc\u00e9s par la Conf\u00e9d\u00e9ration. Dans le cadre de l'assurance-ch\u00f4mage, tous les cantons proposent des mesures visant \u00e0 faciliter la r\u00e9insertion apr\u00e8s une courte interruption de l'activit\u00e9 professionnelle. Les offices r\u00e9gionaux de placement peuvent \u00eatre sollicit\u00e9s si l'interruption de l'activit\u00e9 lucrative dure plus longtemps et que les conditions dont d\u00e9pend le droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 selon la loi sur l'assurance-ch\u00f4mage ne sont pas r\u00e9unies.
\nSur la base de la loi sur l'assurance-ch\u00f4mage, les cantons ont la t\u00e2che de mettre sur pied des mesures du march\u00e9 du travail. Ce sont des cours, des programmes d'emploi temporaire, des stages professionnels, etc., qui permettent de s'int\u00e9grer plus rapidement sur le march\u00e9 du travail.
\nLe rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral \"Vue d'ensemble de la promotion du potentiel de la main-d'oeuvre en Suisse (mise en oeuvre de l'art. 121a Cst.)\" de mars de cette ann\u00e9e d\u00e9taille un ensemble de mesures qui concernent aussi la reconversion et la reprise d'activit\u00e9.
\nAfin d'atteindre au mieux tous les groupes cibles, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de fixer des priorit\u00e9s sp\u00e9cifiques pour am\u00e9liorer l'exploitation du potentiel des femmes et des travailleurs \u00e2g\u00e9s dans les domaines du march\u00e9 du travail et de la formation.
\nVous le savez, les indicateurs du march\u00e9 du travail ont \u00e9volu\u00e9 positivement ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous disposons aujourd'hui, comme je viens de le d\u00e9montrer, d'un large \u00e9ventail de mesures pour encourager la r\u00e9insertion professionnelle. Les entreprises ont besoin de personnel qualifi\u00e9. Nous pouvons en tout temps prendre des mesures suppl\u00e9mentaires, mais au sein des structures existantes, si n\u00e9cessaire.
\nLe Conseil f\u00e9d\u00e9ral estime lui aussi qu'un rapport suppl\u00e9mentaire et des recommandations nationales pour des mesures sp\u00e9cifiques ne permettraient pas d'atteindre l'objectif. Il vous propose donc, comme je l'ai dit initialement, de rejeter aussi bien la motion que le postulat.
\nIn der Motion wird ein Pilotprojekt gefordert, ein Pilotprojekt mit spezifischen Massnahmen zur F\u00f6rderung des Wiedereinstiegs in den Arbeitsmarkt. Der St\u00e4nderat hat der Motion Maret Marianne mit 22 zu 13 Stimmen bei 2 Enthaltungen ganz deutlich zugestimmt. Denn ein Pilotprojekt kann konkrete Erkenntnisse liefern, damit die R\u00fcckkehr in die Arbeitswelt besser gelingt.
\nNun, wir haben es geh\u00f6rt, hat die WBK-N die Motion mit 15 zu 9 Stimmen abgelehnt und verlangt in einem Postulat einen Bericht. Ich zitiere den Wortlaut des Postulates: \"Der Bundesrat wird beauftragt, in einem Bericht darzulegen, wie Personen finanziell unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, wenn sie nach einer freiwilligen Erwerbspause (z.[NB]B. Familienzeit) wieder in die Arbeitswelt zur\u00fcckkehren wollen, und Empfehlungen zu formulieren.\"
\nBrauchen wir noch einen Bericht? Es liegen heute Informationen zur Situation vor. Im Bericht in Erf\u00fcllung des Postulates Arslan 20.4327, \"Massnahmenplan f\u00fcr den Wiedereinstieg von Frauen in die Arbeitswelt\", werden vier Handlungsfelder beleuchtet und Massnahmen skizziert. Ganz wichtig: Ein zentraler Handlungsbereich fehlt darin jedoch und wurde nicht beleuchtet. Das ist die ganz konkrete und finanzielle Unterst\u00fctzung beim Wiedereinstieg. Eine weitere Studie, die im Auftrag des BFF erfolgt ist, empfiehlt, mehr und effektivere Finanzierungsm\u00f6glichkeiten zu schaffen. Sie sehen, wir haben diese Empfehlungen und diese Informationen. Dieses fehlende und ganz zentrale Element wird in der Motion Maret Marianne aufgegriffen. Es braucht jetzt eine Strategie und eine griffige Massnahme, damit auch Frauen der konkrete Wiedereinstieg in die Arbeitswelt gelingt.
\nIm Gespr\u00e4ch mit Ihnen habe ich immer wieder geh\u00f6rt, die Umsetzung sei Aufgabe der Kantone und nicht des Bundes. Nat\u00fcrlich, schlussendlich m\u00fcssen die Kantone diese Massnahmen umsetzen. Aber es kann nicht sein, dass jeder Kanton f\u00fcr sich wieder ein Finanzierungsmodell erfinden und testen muss. Es lohnt sich also, ein Pilotprojekt durchzuf\u00fchren und die Erkenntnisse mit unterschiedlichen Empfehlungen f\u00fcr die verschiedenen Kantone - denn wir haben ganz unterschiedliche Kantone - zur Verf\u00fcgung zu stellen. Davon profitieren alle, und es liegt dann an den Kantonen, die Empfehlungen umzusetzen.
\nEs m\u00fcssen nun konkrete Massnahmen erprobt werden. Der Bundesrat kann schon nochmals einen Bericht verfassen, aber das kostet wieder viel Zeit und Geld, und am Schluss sind wir dann ja wieder am Punkt, dass man die Empfehlungen ausprobieren und umsetzen muss. Investieren wir dieses Geld in die Durchf\u00fchrung eines Pilotprojektes. Weiterbildung und Erwachsenenbildung sind L\u00f6sungen, die es unbedingt zu f\u00f6rdern gilt. Wenn wir es schaffen, die betroffenen Personen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren, profitieren wir vierfach: Es profitieren die jeweilige Person, die betroffen ist, die \u00f6ffentliche Hand, die Wirtschaft und die Gesellschaft.
\nEs ist h\u00f6chste Zeit: Machen wir N\u00e4gel mit K\u00f6pfen und nehmen wir die Motion an!
\nNach der gestrigen Diskussion rund um das Programm Viamia diskutieren wir heute eine \u00e4hnliche Forderung. Mit neuen Bestrebungen sollen insbesondere Frauen nach der Familienpause besser wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Als Gegenmassnahme zum Fachkr\u00e4ftemangel erachten wir die m\u00f6glichst volle Aussch\u00f6pfung dieses Arbeitspotenzials grunds\u00e4tzlich als gut. Wir hinterfragen jedoch und kritisieren den Umstand, dass dies eine Staatsaufgabe sein soll, und erl\u00e4utern auch gleich die Antwort dazu.
\nIn der Schweiz haben wir einen sehr hohen Besch\u00e4ftigungsgrad, und wir k\u00f6nnen auf Arbeitskr\u00e4fte mit einem sehr hohen Ausbildungsgrad zur\u00fcckgreifen. Entsprechend sind die Grundvoraussetzungen f\u00fcr eine Wiederbesch\u00e4ftigung dieser betroffenen Personen sehr gut. Zus\u00e4tzliche private Massnahmen sowohl bei der Basis, in Unternehmen, als auch bei bereits bestehenden Berufs- und Laufbahnberatungsanbietern [PAGE 923] schaffen hierzu \u00fcbrigens bereits ein sehr gut und breit abgest\u00fctztes Angebot, welches auch ohne \u00f6ffentliche Finanzierung gut funktioniert. Zus\u00e4tzlich, darauf m\u00f6chte ich noch einmal hinweisen, zeigt uns die Studie von Ecoplan zum Programm Viamia klar auf, dass die betroffenen Personen die bereits vorhandene M\u00f6glichkeit, welche Sie nun gestern verl\u00e4ngert haben, gar nicht nutzen. Wir sehen deshalb nicht ein, wieso man hier noch einmal zus\u00e4tzliche Angebote schaffen soll, und denken insbesondere wirklich nicht, dass dies eine Staatsaufgabe ist, welche wir mit allgemeinen Steuergeldern bezahlen sollen.
\nWir bitten Sie deshalb, der Minderheit zu folgen und die Motion Maret Marianne abzulehnen.
\n23.3699 [GZ]
\n[VS][GZ]
\nAntrag der Mehrheit [GZ]
\nAblehnung der Motion
\n[VS]
\nAntrag der Minderheit [GZ]
\n(Brizzi, Aebischer Matthias, Alijaj, Fivaz Fabien, Prelicz-Huber, Revaz, Rosenwasser, Trede) [GZ]
\nAnnahme der Motion
\n[VS]
\nProposition de la majorit\u00e9 [GZ]
\nRejeter la motion
\n[VS]
\nProposition de la minorit\u00e9 [GZ]
\n(Brizzi, Aebischer Matthias, Alijaj, Fivaz Fabien, Prelicz-Huber, Revaz, Rosenwasser, Trede) [GZ]
\nAdopter la motion
\n[VS]
\n[VS]
\n24.3010 [GZ]
\n[VS][GZ]
\nAntrag der Mehrheit [GZ]
\nAnnahme des Postulates [PAGE 921]
\n[VS]
\nAntrag der Minderheit [GZ]
\n(Riem, Freymond, Gafner, Heimgartner, Hug, Tuena, Wandfluh) [GZ]
\nAblehnung des Postulates
\n[VS]
\nProposition de la majorit\u00e9 [GZ]
\nAdopter le postulat
\n[VS]
\nProposition de la minorit\u00e9 [GZ]
\n(Riem, Freymond, Gafner, Heimgartner, Hug, Tuena, Wandfluh) [GZ]
\nRejeter le postulat
\n[VS]
\nPr\u00e4sident (Nussbaumer Eric, Pr\u00e4sident): Zur Motion 23.3699 haben Sie einen schriftlichen Bericht der Kommission erhalten.
\n23.3699 [GZ]
\n[VS][GZ]
\nPr\u00e4sident (Nussbaumer Eric, Pr\u00e4sident): Die Mehrheit der Kommission und der Bundesrat beantragen, die Motion abzulehnen. Eine Minderheit Brizzi beantragt, die Motion anzunehmen.
\n24.3010 [GZ]
\n[VS][GZ]
\nPr\u00e4sident (Nussbaumer Eric, Pr\u00e4sident): Die Mehrheit der Kommission beantragt, das Postulat anzunehmen. Eine Minderheit Riem und der Bundesrat beantragen, das Postulat abzulehnen.
\n