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Se demander o\u00f9 on en est dans l'application de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l'\u00e9galit\u00e9 apr\u00e8s trente ans est tout \u00e0 fait l\u00e9gitime. Rendre des comptes est \u00e9galement l\u00e9gitime. N\u00e9anmoins, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral vous propose de refuser le postulat, parce qu'il estime qu'un rapport n'aurait aucune valeur ajout\u00e9e, m\u00eame si cela permettait une mise en commun de diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments. Mais en fait, on a d\u00e9j\u00e0 \u00e9norm\u00e9ment de documentation et [PAGE 791] d'\u00e9l\u00e9ments objectifs. Je vais esquisser quelques-uns de ces \u00e9l\u00e9ments.

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Die Gleichstellungsstrategie 2030 sieht bis Ende 2025 die Durchf\u00fchrung einer Zwischenbilanz vor. Der Bundesrat wird diese Bilanz zur Kenntnis nehmen und gleichzeitig pr\u00fcfen, ob die Strategie angepasst werden soll. Die Arbeiten hierzu haben unl\u00e4ngst unter der Federf\u00fchrung des Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcros f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann begonnen, und diese Evaluation soll den Stand der Umsetzung der Strategie und des Aktionsplans analysieren und das Optimierungspotenzial identifizieren. 2030 wird eine Schlussbilanz durchgef\u00fchrt werden.

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Aussi, puis-je encore souligner que le plan d'action de la strat\u00e9gie Egalit\u00e9 2030 est un instrument dynamique, r\u00e9guli\u00e8rement compl\u00e9t\u00e9 et actualis\u00e9 par de nouvelles mesures dans les quatre champs d'action: vie professionnelle et publique, conciliation travail et famille, violence de genre et discrimination. Ce n'est donc pas totalement exact de dire que les projets sont les uns \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des autres, adoss\u00e9s, sans qu'il ait de lien entre les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques. Les r\u00e9flexions sont partag\u00e9es et mutualis\u00e9es.

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D'autres rapports - Mme la conseill\u00e8re aux Etats Crevoisier Crelier en a relev\u00e9 toute une s\u00e9rie -, \u00e9valuations et bilans, portant sur des th\u00e8mes plus sp\u00e9cifiques, sont \u00e9galement pr\u00e9vus d'ici 2030. Par exemple, concernant la violence contre les femmes et la violence domestique, un bilan interm\u00e9diaire du plan d'action national pour la mise en oeuvre de la Convention d'Istanbul aura lieu en novembre de cette ann\u00e9e. Il sera suivi du bilan final en 2026.

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Dans le domaine de la vie professionnelle, le bilan interm\u00e9diaire de la loi sur l'\u00e9galit\u00e9, qui porte sur les dispositions relatives \u00e0 l'analyse de l'\u00e9galit\u00e9 salariale, sera publi\u00e9 courant 2025, tandis que l'\u00e9valuation finale aura lieu d'ici \u00e0 2029. On est donc toujours dans cette perspective de 2030.

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En mati\u00e8re de donn\u00e9es, le Bureau f\u00e9d\u00e9ral de l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes pr\u00e9voit de r\u00e9aliser en 2027 une \u00e9valuation des directives du Conseil f\u00e9d\u00e9ral concernant la prise en compte du genre, et ce, dans les \u00e9tudes et statistiques de la Conf\u00e9d\u00e9ration trois ans apr\u00e8s leur entr\u00e9e en vigueur.

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Je peux encore mentionner les rapports r\u00e9guli\u00e8rement transmis \u00e0 l'ONU sur le th\u00e8me de l'\u00e9galit\u00e9, qui g\u00e9n\u00e8rent de larges consultations au sein de l'ensemble des d\u00e9partements et qui permettent \u00e9galement de faire un \u00e9tat des lieux p\u00e9riodique de l'\u00e9galit\u00e9 dans notre pays.

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Ainsi, au mois de juin, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 un rapport qui tire un bilan sur les d\u00e9fis en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 salariale, trente ans apr\u00e8s la quatri\u00e8me Conf\u00e9rence mondiale sur les femmes \u00e0 P\u00e9kin. Cela a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9: avec le rapport Beijing +30, la Suisse r\u00e9pond \u00e0 la demande de l'ONU de montrer les r\u00e9centes \u00e9volutions dans la politique et, surtout, de mettre en \u00e9vidence les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 am\u00e9liorer.

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J'en ai encore pour quelques commissions ou autres; je vais \u00eatre plus br\u00e8ve.

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Dar\u00fcber hinaus ist die Schweiz im Rahmen des \u00dcbereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau verpflichtet, periodisch \u00fcber die Fortschritte bei der Umsetzung dieses \u00dcbereinkommens zu berichten. Bis Ende dieses Jahres wird ein Zwischenbericht zu einzelnen Empfehlungen des Ausschusses des Committee on the Elimination of Discrimination against Women (Cedaw) ver\u00f6ffentlicht, und der siebte periodische Bericht der Schweiz ist voraussichtlich 2030 f\u00e4llig.

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L'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes est un enjeu central de notre soci\u00e9t\u00e9. Je suis du m\u00eame avis que Mme la conseill\u00e8re aux Etats Crevoisier Crelier ou que son coll\u00e8gue M. Juillard sur le fait qu'on ne devrait plus avoir \u00e0 en parler. Mais force est de constater que, s'il y a lieu de continuer \u00e0 faire des bilans, mais aussi de voir quelles sont les mesures d'adaptation \u00e0 mettre en oeuvre, \u00e9crire un nouveau rapport ne serait pas d'une utilit\u00e9 premi\u00e8re. En revanche, il est important de prendre en consid\u00e9ration les observations et les constats faits dans les diff\u00e9rents rapports pour prendre des d\u00e9cisions et faire des arbitrages entre les mesures.

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Vous l'aurez compris, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral vous invite \u00e0 rejeter le postulat.

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